TVP pokazała dyskryminację Kobiet w biznesie, trochę byłem zdziwiony bo ostatnio czytałem raport jak sytuacja Polek się poprawila a tu dwóch fachowców , jedna Pani z jakiejś fundacji feministycznej i Facet, jakiś Pan Doktor , który w zasadzie wszystko potwierdzał i gdyby nie rozgarniety Dziennikarz mielibyśmy obraz Sodomy i Gomory.
Pani z Fundacji mówiła że Kobiety są bardziej inteligentne i lepiej wykształcone i dlatego powinny zajmować wyższe stanowiska od Mężczyzn i lepiej zarabiać. Na pierwszy rzut oka taka argumentacja jest przekonywująca i mogę się pod nią podpisać. Problem w tym jak ujmujemy wykształcenie. Andrew Carnegie nie ujmował go w sensie formalnym tylko jako umiejętność wykorzystania wiedzy w praktyce. Odróżniał wykształcenie od edukacji, jak sam wyznał , czasem średnio wyedukowani ludzie byli bardziej wykształceni. Charles Schwabs nie był wcale najlepiej wyedukowanym człowiekiem, natomiast bardzo szybko się uczył i był doskonałym negocjatorem, potrafił też być bardzo skoncentrowany i był pro aktywnym słuchaczem. Jak mowi Carnegie, w ciągu dwóch lat był doskonale wykształconą osobą której powierzylem funnkcję Dyrektora Naczelnego i nigdy tego nie żałowałem. Ale były też osoby świetnie wyedukowany które dotarły bardzo wysoko i zgubiła je pycha i w konsekwencji poprzez swoją postawę powrócily na podrzędne stanowisko.
Czy jednak dziś w XXI wieku ta definicja wykształcenia jest aktualna, zdecydowanie tak , Jessica Mercedes mówi żę uczelnia nie ma dla niej żadnego znaczenia, więc co ma znaczenie ? Znaczenie ma kreatywność, współpraca z grupą w pracach nad wspolnymi projektami, i umiejętność radzenia sobie w social mediach.
Jak się okazuje wśród Pań które są prezesem lub dyrektorem zarządzającym, jako swoje najbliższe otoczenie czyli kadrę dyrektorską , wybierają właśnie mężczyzn, padła nawet taka sugestia że Kobiety dyskryminują w biznesie Kobiety. A prawda jest zupełnie inna.
Zgodnie z teorią J.Schumpetera, przedsiębiorcy stanowią elitę złożoną z jednostek nawiedzonych DUCHEM PRZEDSIĘBIORCZOŚĆI.
Duch Przedsiębiorczości definiowany jest jako zbiór specyficznych cech mentalnych i psychologicznych.Cechy te to m.in. pomyslowość, wyobraźnia i intuicja, zapał i energia, inicjatywa, konsekwencja i determinacja w działaniu, umiejętność podejmowania ryzyka, umiejętność pracy w grupach oraz zdolność motywowania.
Pewne cechy z wymienionych mają zarówno Kobiety jak i Mężczyzni ale pewne mają tylko Kobiety np. intuicja lub Mężczyzni w przypadku podejmowania ryzyka. Irena Eris sama mówila że nie byłaby tu gdzie jest gdyby nie decyzja jej Męża. Podobnie Kamila Rowińska że często zasięga rady swojego Męża. Jest nawet takie powiedzenie, wacha się czyli jest Kobietą. Oczywiscie są wyjątki ale nie zmienia to faktu że ogólnie mężczyzni są predysponowani do podejmowania szybkich decyzji.
Oczywiście kij ma dwa końce Richard Branson opowiada o udziale pewnego Mężczyzny w swoim programie telewizyjnym The Rebel Millionaire : Mężczyzna wygrał gigantyczne jak dla siebie pieniądze, które w życiu ie był by w stanie tak szybko zarobić, jednak przed nim była możliwość wygrania główniej nagrody. Człowiek ten zrezygnował zachowując dotychczasowa wygraną, potem po programie powiedziałem mu że gdyby zaryzykował stracił bym do niego szacunek. Dziś pracuje dla Virgin, bo to skarb dla firmy, mieć Człowieka który zna granice ryzyka.
Dziennikarz TVP zapytał Pana Doktora czy można stawiać znak równości między managerami , przecież mogą się różnić i zakresem obowiązków i osiąganymi wynikami i przyznał racje ze kto ma to ocenić jak nie Dyrektor.
Dziś mamy managerów , wysokiego , średniego i niskiego szczebla. Ta managerka niskiego szczebla jedyną decyzje jaką podejmuje to rozdział pracy w swojej brygadzie, bo powiedzmy szczerze to żadna managerka to zwykła brygadzistka. Pamietam jak kiedyś przyszedł na spotkaniu KOT Gość który był takim brygadzistą, szumnie nazywanym Liderem. Ja już wiedziałem gdy powiediał że jest Liderem i ma pod sobą 11 Ludków, potem wyszło ze własciwie jedynym jego obowiązkiem jest gonienie ludzi i wyzywanie ich inwektywami. Niezły Lider, sam się zmył po dwóch spotkaniach gdy zaczeliśmy mówić o zarządzaniu strategicznym, rekrutacji, metodach sprzedaży online.
Nie wiem ale mam wrażenie że jest przestrzegane prawo pracy i jesli rozmowa z pracodawcą nic nie daje , to jest możliwość dochodzenia swoich roszczeń sądownie. Ale paiętać należy ze warto się zastanowić czy rzeczywiście jesteśmy dyskryminowani.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz