Agencja Zewnętrzna HR LUB LINKEDIN

Przez ostatni czas skupiłem się głównie na PINTEREST  z tego względu że miałem bardzo dobre efekty w promocji książek, płyt muzycznych i audiokursów a nawet filmów choć sprzedaż ich traktuje marginalnie ze względu że nie jestem typem KINOMANIAKA. 

Facebook i Twitter zawsze daje jakieś korzyści jeśli masz dobre relacje z wieloma ludźmi np. pomogłeś w jakiejś istotnej sprawie lub poleciłeś tą Osobę lub tej Osobie jakiegoś eksperta albo jakąś usługę lub produkt to mozesz liczyć co najmniej na zainteresowanie. Ale powiedzmy sobie wprost w porównaniu z Pinterest szału nie ma.

. Linkedin zawsze kojarzył mi się jako taki Facebook dla Biznesu , a więc portal dla Firm, HR-ców, dla sprzedawców usług i produktów , przedstawicieli handlowych oraz ludzi poszukujących dobrej pracy czytaj  mających magistra w dobrej polskiej uczelnii lub tytuł doktora. 

Będąc pierwszy raz na Linkedin  założyłem profil, dodałem znajomych i utworzyłem trzy grupy związane z tym co w tamtym czasie robiłem, na koniec nawet opublikowałem kilka artykuów na temat social media oraz ecommerce i marketingu internetowego. 

Nie mówię , bo nawet mój artykuł o sprzedaży online przeczytało 173 osoby, a kilka osób nawet go skomentowało, dając mi paliwo do kontynuowania swojej pasji social media i marketingiem online. Jednak nie wiedziałem jak dzięki Linkedin mogę osiągnąć wymierne korzyści. 

Po przeczytaniu książkę Wayne Breitbarth W sieci korzyści. Jak wykorzystać Linkedin w kontaktach zawodowych zrozumiałem jak wiele błędów popełniłem . Przede wszystkim dzięki tej książce i przykładów z autopsji jak i osób które szkolił z dobrymi efektami z wielu czołowych firm. 

W Linkedin właściwie wszystko opiera się na słowach kluczowych , ale tu dzieje się wszystko trochę inaczej jest duża różnica między wpisaniem w wyszukiwarce grupy słów np. inny wynik osiągniesz rozwój osobisty a inny wpisując "rozwój osobisty" , w pierwszym wypadku otrzymasz strony które zawierają jedno z tych słów , jesli zaś ujmiesz to w cudzysłowiu otrzymasz wyniku zawierające tą frazę a oto Ci przecież chodzi. 

W sekcji UMIEJĘTNOŚCI swojego profilu mozesz dodać 50 słów kluczowych , powiedzmy że jesteś trenerem social media , o tym jak wiele osób nawiąże z Tobą współpracę decyduje popularność słów kluczowych , jesli napisałbyś że jesteś konsultantem social media zyskał byś o wiele większe zainteresowanie. Zaawansowani użytkownicy Linkedin wiedzą jak istotna jest znajomość popularnych słów kluczowych w Linkedin. Podzieliliśmy je na parę kategorii. 

Umiejętności Analityczne :

1. Rozwiązywanie problemow

2. Badania

3. Krytyczne Myślenie

4. Analiza Danych 

5. Kosulting

Umiejętności Biznesowe :

1. Rozwój Biznesu

2. B2B

3. B2C

4. Pozyskiwanie Klientów

5. Analiza Biznesowa

6. Strategia

Umiejętności Komunikacyjne :

1. Copywriting

2. Newsletter

3. Prezentacje

4. Canva 

Umiejętności IT :

1. Software Engineering

2. UI/UX

3. Tech Support

4. Database Administration

Umiejętności Dotyczące Zarządzania :

1. Leadership

2. Zarządzanie Ludźmi

3. Zarządzanie Projektem 

4. Negocjacje

5. Strategia

Umiejętności Marketingowe :

1. Social Media

2. Digital Media

3. Marketing Cyfrowy

4. Strategia Marketingowa 

5. Online Marketing

6. PR 

Tym jednak co jest najistotniejsze i jest największą zaletą Linkedin to możliwość publikowaniu katalogów np. sprzedażowego, porad związanych z działalnością, gazetki firmowej lub innej wartościowej publikacji. Bład polega na tym że większość nie dodaje słów kluczowych i wiadomości o Twoich publikacjach otrzymują tylko obserwujące Cię osoby. 

Pytanie tytułowe jest w pewnym sensie retoryczne, dziś zewnętrzne agencje HR mają w nich  bardzo mały zakres ograniczające się do zatrudniania sprzątaczki, sprzedawcy, pracownika magazynowego itp. Nie mówię już o opiniach jakie mają tego rodzaju agencje, o wiele częściej dobre firmy, nie koniecznie duże np. popularnych blogerów szukających Wirtualnej Asystentki wolą przeprowadzić rekrutację sami lub powierzając to zajmującym się rekrutacją pracowników. Stąd popularność kursów znajomości Linkedin. Z jednej strony wie on lepiej niż agencja  której osoby Szef poszukuje z drugiej znając dobrze filtry wyszukiwania Linkedin potrafi on przeprowadzić pierwszą selekcje która zaoszczędzi czas Szefowi z przypadkowymi kandydatami. 

Jest jakimś nieporozumieniem że w agencjach HR, prace znajdują osoby po administracji a nie osoby które mają ukończony kierunek zarządzanie zasobami ludzkimi,  mające już chociaż podstawową wiedzę w selekcji kadr.