Spojrzałem na wpis na Number One sprzed sześciu miesięcy Cecylii Skwarowskiej pod tytułem Mamy robią biznes. Warte zainteresowania są ostatnie słowa Cici :
Mam duży szacunek za jego misję nauki sprzedaży bezpośredniej, tylko zastanówmy się czy z samego założenia biznes ten jest uczciwy, osoby pracujące w sprzedaży bezpośredniej, przypomnijmy że rekrutacja nowych osób do organizacji to również sprzedaż, nie jest tak że jesteś zupełnie niezależny, znam przypadki że tak naprawdę wszystkie zapowiedzi możesz spisać na kartkę i wyrzucić do kosza : większą swobodę w pracy, elastyczność czasu, zarobki takie jakie chcesz. Dzieki nowoczesnej technice możesz być bardziej na smyczy online niż u tradycyjnego pracodawcy. I będziesz miał konflikt czy odebrać message od pracodawcy czy nakarmić Dziecko.
Od dwóch lat jestem opiekunem PP ESKLEP KREATYWNI : staram się dać Partnerom jak największą swobodę by mogli się wykazać się swoją kreatywnością i kiedy widzę ludzi młodych pełnych nadziei i jak dwoje Dupków hamuje ich rozwój i podcina im skrzydła, w imię czego , w imię własnego dobrego samopoczucia i uważania się za jakiegoś głupiego dyrektora III.
Do tych oczywistych kłamstw swobody w pracy, elastyczności czasu , zarobków takie jakie chcesz, możemy dołączyć dwa następne rewolucyjne narzędzia i najmojsze produkty jak się wyśmiewa z takich Palantów Jarek Zych. Odnieśmy się do pierwszego zarzutu , tak zwane rewolucyjne narzędzia to nic innego jak czaty na Facebooku, używa ich wielu przedsiębiorców. Ale po pierwsze z tego co wiem stworzył je Chris Treadaway, po drugie o rewolucyjnych może mówić Gosia Dembska która wykorzystała grupy tajne na Pinesce, dodatkowo ma pewność że żaden pracownik Marka Zuckerberga ne zamknie jej tego narzędzia.
Drugi argument najmojsze produkty, otóż nawet w przypadku takich firm jak Apple ich zwolennicy nie twierdzą że wszystkie produkty tej firmy są najlepsze na świecie. W przypadku dystrybutorów Nature's Sunshine Product mamy właśnie takie opinie że wszystko jest naj, a ich Dyrektor Konsultant to Bóg, tak budując swoją markę mówią że wartości to nie Bóg ale Dyrektor czemu nie. Fakt że w prawdziwej firmie ten facet tego pokroju uznany byłby raczej za manipulatora a nie Dyrektora.
Jeśli te produkty są takie super to dlaczego akcje NSP lecą na giełdzie NASDAQ na łeb na szyje. Oczywiście przyczyn może być wiele, korupcja czy zmiana Prezesa. Ale co warty jest Dyrektor który ukrywa to przed dystrybutorami. Nie jest tak niestety że na NASDAQ są tylko bogacze są tam również bankruci.
Kiedy zacząłem prowadzić profesjonalnie blog , przeczytałem książkę Zakamarki Marki , część zasad Pawła przyjąłem a część odrzuciłem. Jedną jednak z zasad stosuje większość szanowanych blogerów. Chodzi o to by nie promować produktów lub usług których sami nie korzystamy, Jessica Mercedes napisała że z tego powodu nigdy nie będzie na jej blogu reklamy piwa. Mało wiarygodny bloger najczęściej ponosi duże straty gdy okazuje się że robi to jedynie dla kasy.
Ja wiedziałem już że kiedy moja tak zwana Sponsorka nagrała na messengerze plik audio w którym stwierdziła że nie mam prawa decydować za innych co jest dobre a co jest złe, to mam dwa wyjścia albo pozostać autentyczny, albo ulec osobie która tak jak pisze Eric Worre nie nadaje się do tego biznesu bo jej wartości to sprzedaż i kasa nawet za cenę wciskania ludziom kitu.
Kiedy doszlem do połowy części książki Bądź Pro i Eric Worre zaczął opowiadać jak to polecił swoim dystrybutorom latać z kasetami przypomniało mi się jak to 20 lat temu Aleksander Buczny wysyłał chętnym na email pliki MP4 tym którzy zamówili i opłacili zakup jego kursów. Podobnie sprzedawaliśmy w PP Kreatywni kursy online.
Nie wymyślił więc Panie Worre niczego nowego , natomiast utkwiły mnie w tej książce trzy rzeczy: po pierwsze odpowiedzialność i edukacja że w MLM nie wystarczy wysłać eBooki i mamy spokój musimy przekazać zrobić wszystko co jest niezbędne by nowy dystrybutor wystartował, po drugie Worre słusznie pisze że mamy służyć dobrą radą a nie być sługami, możemy pomóc tylko komuś komu naprawdę na tym zależy , po trzecie oprócz przewodzenia musimy mieć na tyle motywacji by podtrzymać a nawet zwiększyć zapał zespołu.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz