Jak chciałbym być zapamiętany

Jak chciałbyś być zapamiętany

Philip Kotler zwierzył się że będąc u swojego Dentysty, zapytał go jak chciałby być zapamiętany , ten chwilę pomyślał i odpowiedział : Wie Pan chciałbym by kiedy będzie robiono Panu sekcję zwłok Ci ludzie mówili : Ten facet miał naprawdę dobrego dentystę.

Są tacy ludzie o których pamiętamy dwa trzy lata po przejściu do innego świata i tacy których pamiętamy latami , dziś zmarł Jan Kobuszewski, wspaniały Polak, Patriota i jeden z najlepszych polskich aktorów. Szczególnie znany z Kabaretu Dudek i znanych Bajek dla Dorosłych.

Mi Jan Kobuszewski towarzyszył przez całe moje życie , towarzyszył mi w dzieciństwie, młodości i w życiu dorosłym , ludzie znikali i pojawiali się nowi , natomiast Jan Kobuszewski cały czas istniał czy to dzięki telewizji czy dzięki audycji Trójki Powtórka z rozrywki. Zawsze wprowadzał w życie humor i dobry nastrój, wiem że tak go zapamiętało miliony Polaków . Tak jak Janowi Pawłowi II możemy podziękować Panu Jankowi że przyszło nam żyć w tych czasach.

Nie tak dawno napisałem jak zabezpieczyć dane na wypadek śmierci to istotne, bardzo cenię nieżyjącego już Aleksandra Bucznego , nie tylko za wspaniałe ebooki biznesowe ale również świetne artykuły. Buczny był niezwykła osobą , cenioną w świecie blogerów, niestety zmarł przedwcześnie a z jego bloga po śmierci znikneły artykuły i inne materiały, szkoda że jego blog nie został zarchiwizowany, pewne materiały zachowały się w internecie , przynajmniej to dobre.

Dzięki usłudze Google Testament możemy wyznaczyć osobę która po naszej śmierci przejmie administracje naszym kontem Google a więc nie tylko Google Drive, ale również Bloggerem i kontem You Tube. Nie wiem jak wy ale ja, przejąłem po Dziadku taki skarb jak Przewodnik Katolicki z okresu międzywojennego, gdyby napisał jakiś ebook lub pisał pamiętniki też na pewno bym je traktował jak sacrum.

Wiem że niektórzy nie przywiązują wagi do pamiątek, że nie interesuje ich skąd pochodzą i co będzie po tym łez padole, po prostu śmierć stanowi ich kres, ja jednak myślę że gdy upuszczamy brzuch Mamy to tez jest to śmierć i jednocześnie nowe życie i tak samo gdy opuszczamy Planetę Ziemię , zaczyna się inne życie tym bardziej że mamy książkę Raymonda Moody W stronę światła , oparta na zwierzeniach ludzi którzy przeszli śmierć kliniczną, czy jest możliwe aby wszyscy Ci ludzie kłamali ?

Moje myślenie jest podone do Marii Simy i Siostry Angelici że tak płód musi być zdrowy by dać sobie radę w tym życiu , tak samo dusza być na tyle zdrowa by znalazła łaskę u Boga.

Jesli więc publikacje Normana Peala, Dale Carnegiego, Aleksandra Budnego przybliżają nas do doskonałości, jesli nawet moje ebooki mogą być tym kroczkiem by być lepszym człowiekiem, to warto je zachować dla przyszłych pokoleń

MARKETING BEZ MARKETINGU

Nigdy nie myślałem że sięgnę po ten fascynujący audiobook Philipa Kotlera - Moje przygody z marketingiem, jesli interesuje mnie historia to jest to historia Polski, a na pewno nie historia marketingu. Z drugiej strony wiedziałem że sukcesy japońskich firm są w dużej mierze zasługą Kotlera a jego książka Marketing jest w tym kraju uznawana za biblię marketingowców.

Jestem pełen podziwu dla Kotlera że podał fakt o którym nie wiedziałem, a było to tak :

Pewien dyrektor zarządzający liczącej się firmy globalnej napisał artykuł dla Harvard Business Review : Marketing is death , niech żyje Dyrektor do spraw Klientów. Później ów Dyrektor przyznał :nie miałem na myśli content marketingu tylko marketing tradycyjny, książka doprowadziła mnie do 14 wydania już bestsellera tego autora Marketing,

Kotler przyznaje że obecnie wiele firm zrezygnowało z dyrektora do spraw marketingu , to nie oznacza jednak że marketing nie istnieje, lecz zajmują się nim różne działy - marketing XXI wieku nazywany jest holistycznym.

Z drugiej strony jesli mamy tak ceny - ustala dział finansowy, content marketing i socialmedia - dyrektor do spraw mediów , kontakt z klientmi - dyrektor do spraw klientów to mamy tu niezły burdel chyba że każda kampania jest prowadzona w porozumieniu z pozostałymi działami zajmującymi się marketingiem.

Myślę jednak że jeśli content marketingiem zajmuje się dział do spraw mediów a nie dział marketingu to lepiej by ten dział nazywał się działem do spraw klientów , unikamy wtedy nieporozumienia i zdziwienia że dział marketingu nie wie nic o najnowszej kampanii na facebooku.

Jak zwykle w książkach Kotlera jest to raczej przewodnik niż jakieś teoretyczne dywagacje, masę przykładów oraz rezultaty zastosowania marketingu holistycznego, może nie określiłbym tego wydania jako Biblii marketingowca ale wraz z Social Media Marketing Dobre Praktyki i Copywriting w social mediach to pozycja obowiązkowa w bibloteczce każdego marketingowca w XXI wieku.

Dr Oetker i Dziewice

" Nawet jeśli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze pracy , coraz rzadziej bywa postrzegany jako podwładny niezależnie od wykształcenia, umiejętności i typu wykonywanej pracy. Należy go raczej określić mianem Pracownika Wiedzy. Pracownik Wiedzy nie jest podwładnym, lecz raczej współpracownikiem bo po przejściu regularnego szkolenia staje się ekspertem w danej dziedzinie, znacznie lepiej obeznanym w swojej pracy niż jego szef. W przeciwnym razie byłby dla organizacji zbyteczny"

Peter Drucker - Zarządzanie XXI Wieku - wyzwania

" Nie wyobrażam dopuścić do pracy osoby niewyszkolonej osoby nieprzeszkolonej , klient musi wiedzieć że rozmawia z ekspertem który udzieli mu pełnej pomocy w rozwiązywaniu jego problemu."

Paula Stankiewicz, właściciel Call To Biznes

"Dla mnie najważniejsi są Pracownicy anie Klienci, bo to Oni dbają o obsługę moich Klientów "

Richard Branson, multimilioner, właściciel Virgin Groups

Ostatnio otrzymałem dwie książki była to wspomniana wyżej książka Druckera zarządzanie XXI Wieku i Vademecum Prawa Pracy autorstwa Zbigniewa Szczuki i Renaty Szelhaus.

W międzyczasie na portalu Wirtualna Administracja , redaktor naczelny magazynu Number One Mariusz Wasiuk udostępnił artykuł o "dobrych obyczajach " w firmie Dr Oetker a czasopismo MISS zapowiedziało konferencje na temat Dyskryminacji i Mobbingu, rozpowszechnione za pomocą Patronatu Medialnego do którego dołączyły blogi biznesowe, o rozwoju osobistym w tym również mój a także portale zajmujące się tematyką pracy.

Na początku jednak obalmy dwa mity że musimy pracować w firmę by napisać o niej post, to oczywista manipulacja , firmy oceniamy wg usług online, opinii internautów o warunkach pracy w firmie i ich profilu w social mediach, powodzenie firmy na rynku zależy od Klientów i internautów a nie wizerunku kształtowanego wyłącznie przez firmę.

Drugi mit: czym jest atmosfera pracy i jak ją kształtować, większość pracodawców nie rozumie że przestrzeganie prawa pracy to zupełnie minimum. Dobra atmosfera charakteryzuje się szeroko pojętą tolerancją wśród załogi oraz elementami relaksu. Czynniki takie jak poczucie sprawiedliwości, przynależności do wspólnoty w firmie powoduje, że pracownicy mają zapewnioną stabilność na zajmowanym stanowisku. Osoby kreatywne i pełne nowych pomysłów są w stanie stworzyć zgrany zespół i znacznie zaangażować się w sprawy firmy. Jednakże w każdej firmie mogą być osoby aż nadto zaangażowane w prowadzone działania przez co stają się nerwowe i konfliktowe, co wpływa niekorzystnie na atmosferę w pracy.

Budowanie dobrej atmosfery leży zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców. Każdy z managerów powinien dbać o dobro pracownika i traktować go z należytym szacunkiem mimo niższego stanowiska. Dobra atmosfera w pracy zależy od kilku czynników:

- życzliwości ze strony współpracowników oraz przełożonych tak, aby każda z osób zatrudnionych mogła liczyć na szacunek i pomoc ze strony innych,

- odpowiedniego przekazu informacji – pracownik powinien mieć równy dostęp do wszelkich informacji związanych z działalnością firmy, przyjętych założeń i strategii oraz informacji, na jakim etapie prowadzone są prace,

- podziału zadań i stanowisk - pracownicy zajmujący konkretne stanowiska, którzy mają rozdzielone zadania nie powinni ingerować w pracę innych pracowników, a jedynie w razie potrzeby udzielić pomocy,

- równości wobec wszystkich – pracownicy powinni być traktowani na równi na takich samych zasadach,

- równości płci – ważnym elementem dobrej atmosfery w pracy jest zatrudnianie zarówno mężczyzn jak i kobiet. Zespół mieszany sprawia, że rzadziej dochodzi do kłótni, szybkiego rozwiązywanie konfliktów.

Badania wskazują, że dobra i zdrowa atmosfera w pracy wpływa na samopoczucie pracowników. Ze względu na sporą ilość czasu spędzanego w pracy konieczne jest unikanie wszelkich konfliktów interpersonalnych oraz zachowań, które wpływałyby na pogorszenie atmosfery w firmie.

Na portalu Pracodawca Roku podany kryteria jakimi kierują się pracownicy są to :

1. Zapewnienie równowagi między pracą i życiem osobistym.

2. Przyjazne środowisko pracy - atmosfera w pracy

3. Wysokie zarobki

4. Dobre perspektywy przyszłej kariery

5. Utożsamianie się z wartościami, misją i celami firmy.

Jeśli Dr Oetker odwołuje się do istnienia firmy w Wolnym Mieście Gdańsku w 1921 roku który władze miasta entuzjastycznie witały Adolfa Hitlera, to większościom Polaków trudno się z takimi wartościami utożsamiać, a samej firmie radziłbym wycofać się z takiej deklaracji na ich stronie internetowej.

W 2011 roku na Forum Gazety Wyborczej zamieszczono temat Niewolnicy Dr Oetkera :

Niewolnicy Dr. Oetkera

henrykkreuz 19.12.11, 15:14

Dr. Oetker zatrudnia tysiące niewolników, w samym płockim oddziale około 200.

Dlaczego? Bo państwo polskie rządzone przez gangsterów na to zezwala czyniąc wpierw z milionów Polaków żebraczą masę i nie ścigając karnie i finansowo przestępców czyniących z nich niewolników.

"W czasach powszechnego fałszu mówienie prawdy jest aktem rewolucyjnym". George Orwell.

Wypowiadanie PRAWDY jest oznaką osobistej WOLNOŚCI, a strach jej wypowiedzenia NIEWOLI.

I to są jedne z najważniejszych kwestii, które media powinny nagłaśniać, a ŚWIADOME, SOLIDARNE I ZORGANIZOWANE społeczeństwo dla dobra każdego z nas samych oraz władze taką patologię powinny piętnować i realnie, skutecznie zwalczać!

henrykkreuz 19.12.11, 15:53 Ludzi zatrudnia firma "krzak" na umowy np. tygodniowe i tak przez okres kilku lat. Ludzie Ci pracują jednak na taśmach produkcyjnych Dr. Oetkera, majstrowie Dr. Oetkera wydają im polecenia, kierują pracą itd.

Ludzie Ci nie mają żadnych praw, nie mają urlopów, chorobowego, właściwego do pracy wynagrodzenia, nie mają żadnych praw pracowniczych mimo że w rzeczywistości są zatrudnieni przez Dr. Oetkera a nie w firmie "krzak". Formalnie przez firmę "krzak", ale cały zastosowany system tylko celem zwiększenia zysków Dr. Oetkera kosztem niewolnictwa Polaków we własnym Kraju.

Ludzie Ci godzą się na to poniżenie z biedy w jaką wpędziły ich rządy gangsterów i złodziei rządzących Polską, dlatego też są pozostawieni bez jakiejkolwiek pomocy Państwa.

Gdzie jest Komitet Obrony Robotników, gdzie jest Solidarność?

Gdzie jest zwykłe człowieczeństwo?

Kim My jesteśmy jako społeczeństwo polskie, godząc się na stosowanie w naszej Ojczyźnie niewolnictwa naszych bliskich?

"W czasach powszechnego fałszu mówienie prawdy jest aktem rewolucyjnym". George Orwell.

Wypowiadanie PRAWDY jest oznaką osobistej WOLNOŚCI, a strach jej wypowiedzenia NIEWOLI.

Kika lat później masowo łamano prawa pracowników w firmie Jeronimo Martins właściciela Biedronki, różnica jest jednak znaczna, Jeronimo podjął natychmiastowe działania by zmienić wizerunek Biedronki. Dziś Jeronimo Martens znajduje na liście najlepszych pracodawców a Biedronka odzyskała zaufanie Polaków i należy do ulubionych dyskontów w Polsce.

Tymczasem jedyną zmianą jaką zaszła u Oetkera jest to że pracownicy podpisują umowy o pracę z kilkoma Agencjami Pracy Tymczasowej, otrzymują oni pracę minimalną bez względu na kwalifikacje i nadal wydają im polecenia majstrowie Dr Oetkera, którzy nie są zainteresowani ich wyszkoleniem na stanowisku pracy. Mariusz Wasiuk w swoim artykule zwrócił uwagę na dyskryminacja i mobbing oraz ogólny brak szacunku dla tego rodzaju osób które wykonują pracę na rzecz Dr Oetkera lecz nie są formalnie pracownikami firmy.

Jak to się ma do zasady równej pracy za tę samą pracę, prawa do zakładania i przynależności do związków zawodowych oraz gwarancji godności każdej osoby ludzkiej.

Biorąc to pod uwagę ciekawe są tu informacje zawarte na portalu Psychologia Pracy.

Rozwijając wątek efektywności zespołu, warto nawiązać do poglądów DJ Lewlessa który stoi na stanowisku, że nie może być efektywnych organizacji bez efektywnych ludzi i zespołów.

Opisując efektywny zespół, wymienia jego następujące elementy :

1. Sprzyjająca atmosfera

2. Możliwość dyskusji na temat realizacji zadań

3.Cele są rozumiane przez wszystkich

4.Obowiązującą zasadą jest wysłuchanie tego co mówią inni

5.Istnieje krytyka ale nie powoduje personalnych ataków

6.Członkowie zespołu mają swobodę w ujawnianiu swoich emocji

7. Każdy z członków zespołu rozumie i akceptuje swoje zadnia

8. Zespół ma świadomość swoich zachowań i podejmowanych działań.

Patrząc na majstrów Dr Oetkera, ma się wrażenie że uważają Oni że zakład jest jakąś enklawą gdzie polskie prawo nie obowiązuje - że mają władzę absolutną, a przecież nikt od nich nie wymaga wiedzy zawartej w książce I Ty możesz być liderem , rozumiem że są niedokształceni ponieważ Pracodawca ich nie przeszkolił ale i tak są w lepszej sytuacji niż pracownicy agencji ponieważ nie brakuje materiałów o zarządzaniu zasobami ludzkimi zawierającym niezbędne minimum. Trudniej nauczyć się umiejętności manualnych bez niezbędnych szkoleń, bo jak wiadomo z bestsellera Charlsa Duhigga Siła Nawyku, powstaje on w ciągu 30 dni.

Oczywiście można się wyżyć w ramach wydawania poleceń bo to jest granica ich władzy jakie w procesie pracy daje im prawo pracy, ale czy ich celem jest wyżycie się czy efektywna praca zespołu.

Powinni sobie wyobrazić sobie sytuację gdy ktoś wydaje im polecenie stworzyć skrypt sklepu internetowego i jedynym efektem ich pracy byłoby że się zesrali, do tego bowiem potrzebna jest znajomość programowania PHP.

Pod Twoją Kontrolą

Współzałożyciel warszawskiego AA w książce 12 kroków Felka Alkoholika opowiadał jak jego sponsorka , znana psycholog podczas któregoś spotkania powiedziała mu : Tak naprawdę nie ma osób które wszystko mają pod ochroną , ponieważ nie jesteśmy w stanie przewidzieć nie tylko najbliższego dnia ale również tego co się wydarzy na najbliższym skrzyżowaniu.

Prowadzący uroczystość rozdania Oscarów Chris Rock zareagował spokojnie na wbiegającego na scenie gołego faceta, jak sam później opowiadał organizatorzy przygotowali go jak ma zareagować w sytuacjach nadzwyczajnych, tego samego uczymy się poprzez wizualizacje, Frank Begger z powodzeniem wykorzystywał wizualizacji w sprzedaży. Jednak wizualizacje muszą być szczegółowe nie mogą zwierać tylko podpisu kontrahenta, lecz całe negocjacje krok po kroku od przywitania.

Więc muszą być oparte na doświadczeniu, akcja Polska pod Krzyżem przypomniała kazanie Świętego i Papieża sprzed 30 lat, Papież ostrzegał Nas przed antyeuropejczykami i antykulturą, jestem przekonany że właśnie te kazanie spowodowało że Polska nie poszła drogą Europy Zachodniej gdzie kościoły są zamieniane w kluby gejowskie a nowa ewangelizacja prowadzona przez #LGBT promuje aborcje, homoseksualizm i przyznaje prawo człowiekowi do oceny że homoseksualizm jest dobry, a rodzina jest złem bo tak im się podoba i koniec. Myślę że Polska przywróci Światu naturalny lifestyle bez dewiacji seksualnych dzięki tym wartościom którym święty nam przekazał.

Dzięki tym naukom rozumiemy europejskie wartości jako filozofię grecką, chrześcijaństwo i rzymskie prawo a nie jako ideologie nadludzi i stalinizmu. Jan Paweł II przewidział antycywilizację #LGBT i dla tego wiemy jak na takie dewiacje proponujące antymoralne życie reagować .

Można przypuszczać na zasadzie obserwacji i doświadczeń że za 10 lat ruch #LGBT skurczy się do 1% społeczeństwa , ponieważ bez korzyści jakimi jest obecne uprzywilejowanie, nikt nie jest zainteresowany życiem z drugim facetem bez możliwości posiadania własnych Dzieci.

UDANE ŻYCIE

Kochani, każdy z Nas marzy o udanym życiu, nie chcemy wyłącznie udanych Wakacji, ba nawet udanej dekady, chcemy udanego życia. Chciałbym by ten akwizytor leżący na piaskach Copacabany , powiedział choremu Człowiekowi mającemu guz w mózgu że jego życie jest nieudane, że jego życie jest bezsensowne. To jego życie jest bezsensowne, jeżeli ktoś ocenia że jego życie jest bardziej wartościowe to powinien się zastanowić czy jeszcze jest Człowiekiem czy już Kanalią.

Jak pisałem na facebooku sobotę przeleżałem na SOR, widziałem wiele osób cierpiących, wspaniałych ratowników i lekarzy, lecz dla wielu tych schorowanych ludzi prócz pomocy medycznej równie ważny jest uśmiech, czasem ten uśmiech ratownika jest jedynym uśmiechem jacy Ci ludzie widzieli od lat. Ratownicy i Lekarze to naprawdę Anioły.

Wiozła mnie na Echo Serca Młoda , Piękna Ratowniczka , nie piszę tu to po to by prawić komplementy. Lecz po to by pokazać że wśród tej Młodzieży, są również osoby które rozumieją że udane życie to real life, a więc nie tylko klub i plaża ale również pomoc, rozumienie cierpienia i zrozumienie emocji osoby chorej.

Z drugiej strony jedna z moich znajomych mająca również 20-kilka lat, mówi ja nie chce widzieć cierpienia, nie chce wiedzieć że istnieje śmierć, chce się cieszyć życiem.

Ten sposób myslenia jest przeważający, właśnie wczoraj podczas miesięcznicy smoleńskiej świetnie ujął to ksiądz prałat Bogdan Bartold :

Ludzie żyją tak, jakby Bóg nie istniał i nie objawił ludziom swojej woli. Niektórzy ogłosili się całkowitymi panami siebie, swojego losu. Zrzucili Boga z tronu i sami na ten tron weszli jako twórcy nowej bezbożnej, nie mającej nic wspólnego z dekalogiem moralności. Samych siebie, wszystkie swoje najbardziej amoralne zachcianki i występki czynią obiektem prawie że boskiego kultu

Większość społeczeństwa nie chce widzieć bólu, śmierci , ciężkiej choroby, kalectwa ponieważ uświadamia ono że możemy mieć ciało jak Arnold Schwarzenegger, dom Jennifer Lopez i miliardy Richarda Bransona ale jesli nie będziemy mieli zdrowia i oparciu w Bogu i Aniołach, to widzimy jaką mamy supermoc.

Właśnie dlatego przed cierpieniem naszego Kochanego Papieża Jana Pawła II , młodzież karmiono jedynie poprzez Viva i MTV oraz Fashion TV i Eurosport, kultem pieknego ciała.

Udane życie to takie jak prowadzi Richard Branson, facet realizuje swoje marzenia, ma kochającą rodzinę i przyjaciół, ale też wspiera biednych i chorych, nie tylko finansowo, trzeba pamiętać jak ryzykował ratując brytyjskich jeńców w zamian za leki dla Irakijczyków, mimo iż wiedział ile warte jest słowo Sadama Hussajna.

Kiedy codziennie opiekowałem się Tatą , zrozumiałem jaki to dar, że bez tego doświadczenia nie byłbym takim samym człowiekiem. Naprawdę jest kolosalna różnica między wydawaniem poleceń a opieką bezpośrednią , gdzie trzeba zaakceptować demencją starczą.

To bardzo wygodne mówić że chce zapamiętać tą osobę gdy była w pełni sprawna, tylko zapominają że taka osoba osamotniona cierpi i odchodzi z tego świata czując się nie kochana. Steve Covey napisał w swoje książce 7 Nawyków Skutecznego Działania : Nikt nie żałuje przed odejściem że oglądał za mało telewizji lub że za krótko siedział w biurze natomiast żałuje że za mało radował się Światem i Ludźmi.

Jeśli ze swojego życia czegokolwiek żałuję to tego iż nie pomagałem w szpitalu lub hospicjum jako ratownik lub wolontariusz , myślę że to co robię jest w najwyższej mierze naśladowaniem Jezusa, ale jeśli uda się poprzez ten blog przekazać wiedzę jak żyć zdrowo z pasją , ludźmi , być podekscytowany światem który stworzył dla Nas Bóg i zgodnie z Jego wolą, to ten blog spełni swój cel.