Dr Oetker i Dziewice

" Nawet jeśli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze pracy , coraz rzadziej bywa postrzegany jako podwładny niezależnie od wykształcenia, umiejętności i typu wykonywanej pracy. Należy go raczej określić mianem Pracownika Wiedzy. Pracownik Wiedzy nie jest podwładnym, lecz raczej współpracownikiem bo po przejściu regularnego szkolenia staje się ekspertem w danej dziedzinie, znacznie lepiej obeznanym w swojej pracy niż jego szef. W przeciwnym razie byłby dla organizacji zbyteczny"

Peter Drucker - Zarządzanie XXI Wieku - wyzwania

" Nie wyobrażam dopuścić do pracy osoby niewyszkolonej osoby nieprzeszkolonej , klient musi wiedzieć że rozmawia z ekspertem który udzieli mu pełnej pomocy w rozwiązywaniu jego problemu."

Paula Stankiewicz, właściciel Call To Biznes

"Dla mnie najważniejsi są Pracownicy anie Klienci, bo to Oni dbają o obsługę moich Klientów "

Richard Branson, multimilioner, właściciel Virgin Groups

Ostatnio otrzymałem dwie książki była to wspomniana wyżej książka Druckera zarządzanie XXI Wieku i Vademecum Prawa Pracy autorstwa Zbigniewa Szczuki i Renaty Szelhaus.

W międzyczasie na portalu Wirtualna Administracja , redaktor naczelny magazynu Number One Mariusz Wasiuk udostępnił artykuł o "dobrych obyczajach " w firmie Dr Oetker a czasopismo MISS zapowiedziało konferencje na temat Dyskryminacji i Mobbingu, rozpowszechnione za pomocą Patronatu Medialnego do którego dołączyły blogi biznesowe, o rozwoju osobistym w tym również mój a także portale zajmujące się tematyką pracy.

Na początku jednak obalmy dwa mity że musimy pracować w firmę by napisać o niej post, to oczywista manipulacja , firmy oceniamy wg usług online, opinii internautów o warunkach pracy w firmie i ich profilu w social mediach, powodzenie firmy na rynku zależy od Klientów i internautów a nie wizerunku kształtowanego wyłącznie przez firmę.

Drugi mit: czym jest atmosfera pracy i jak ją kształtować, większość pracodawców nie rozumie że przestrzeganie prawa pracy to zupełnie minimum. Dobra atmosfera charakteryzuje się szeroko pojętą tolerancją wśród załogi oraz elementami relaksu. Czynniki takie jak poczucie sprawiedliwości, przynależności do wspólnoty w firmie powoduje, że pracownicy mają zapewnioną stabilność na zajmowanym stanowisku. Osoby kreatywne i pełne nowych pomysłów są w stanie stworzyć zgrany zespół i znacznie zaangażować się w sprawy firmy. Jednakże w każdej firmie mogą być osoby aż nadto zaangażowane w prowadzone działania przez co stają się nerwowe i konfliktowe, co wpływa niekorzystnie na atmosferę w pracy.

Budowanie dobrej atmosfery leży zarówno po stronie pracowników jak i pracodawców. Każdy z managerów powinien dbać o dobro pracownika i traktować go z należytym szacunkiem mimo niższego stanowiska. Dobra atmosfera w pracy zależy od kilku czynników:

- życzliwości ze strony współpracowników oraz przełożonych tak, aby każda z osób zatrudnionych mogła liczyć na szacunek i pomoc ze strony innych,

- odpowiedniego przekazu informacji – pracownik powinien mieć równy dostęp do wszelkich informacji związanych z działalnością firmy, przyjętych założeń i strategii oraz informacji, na jakim etapie prowadzone są prace,

- podziału zadań i stanowisk - pracownicy zajmujący konkretne stanowiska, którzy mają rozdzielone zadania nie powinni ingerować w pracę innych pracowników, a jedynie w razie potrzeby udzielić pomocy,

- równości wobec wszystkich – pracownicy powinni być traktowani na równi na takich samych zasadach,

- równości płci – ważnym elementem dobrej atmosfery w pracy jest zatrudnianie zarówno mężczyzn jak i kobiet. Zespół mieszany sprawia, że rzadziej dochodzi do kłótni, szybkiego rozwiązywanie konfliktów.

Badania wskazują, że dobra i zdrowa atmosfera w pracy wpływa na samopoczucie pracowników. Ze względu na sporą ilość czasu spędzanego w pracy konieczne jest unikanie wszelkich konfliktów interpersonalnych oraz zachowań, które wpływałyby na pogorszenie atmosfery w firmie.

Na portalu Pracodawca Roku podany kryteria jakimi kierują się pracownicy są to :

1. Zapewnienie równowagi między pracą i życiem osobistym.

2. Przyjazne środowisko pracy - atmosfera w pracy

3. Wysokie zarobki

4. Dobre perspektywy przyszłej kariery

5. Utożsamianie się z wartościami, misją i celami firmy.

Jeśli Dr Oetker odwołuje się do istnienia firmy w Wolnym Mieście Gdańsku w 1921 roku który władze miasta entuzjastycznie witały Adolfa Hitlera, to większościom Polaków trudno się z takimi wartościami utożsamiać, a samej firmie radziłbym wycofać się z takiej deklaracji na ich stronie internetowej.

W 2011 roku na Forum Gazety Wyborczej zamieszczono temat Niewolnicy Dr Oetkera :

Niewolnicy Dr. Oetkera

henrykkreuz 19.12.11, 15:14

Dr. Oetker zatrudnia tysiące niewolników, w samym płockim oddziale około 200.

Dlaczego? Bo państwo polskie rządzone przez gangsterów na to zezwala czyniąc wpierw z milionów Polaków żebraczą masę i nie ścigając karnie i finansowo przestępców czyniących z nich niewolników.

"W czasach powszechnego fałszu mówienie prawdy jest aktem rewolucyjnym". George Orwell.

Wypowiadanie PRAWDY jest oznaką osobistej WOLNOŚCI, a strach jej wypowiedzenia NIEWOLI.

I to są jedne z najważniejszych kwestii, które media powinny nagłaśniać, a ŚWIADOME, SOLIDARNE I ZORGANIZOWANE społeczeństwo dla dobra każdego z nas samych oraz władze taką patologię powinny piętnować i realnie, skutecznie zwalczać!

henrykkreuz 19.12.11, 15:53 Ludzi zatrudnia firma "krzak" na umowy np. tygodniowe i tak przez okres kilku lat. Ludzie Ci pracują jednak na taśmach produkcyjnych Dr. Oetkera, majstrowie Dr. Oetkera wydają im polecenia, kierują pracą itd.

Ludzie Ci nie mają żadnych praw, nie mają urlopów, chorobowego, właściwego do pracy wynagrodzenia, nie mają żadnych praw pracowniczych mimo że w rzeczywistości są zatrudnieni przez Dr. Oetkera a nie w firmie "krzak". Formalnie przez firmę "krzak", ale cały zastosowany system tylko celem zwiększenia zysków Dr. Oetkera kosztem niewolnictwa Polaków we własnym Kraju.

Ludzie Ci godzą się na to poniżenie z biedy w jaką wpędziły ich rządy gangsterów i złodziei rządzących Polską, dlatego też są pozostawieni bez jakiejkolwiek pomocy Państwa.

Gdzie jest Komitet Obrony Robotników, gdzie jest Solidarność?

Gdzie jest zwykłe człowieczeństwo?

Kim My jesteśmy jako społeczeństwo polskie, godząc się na stosowanie w naszej Ojczyźnie niewolnictwa naszych bliskich?

"W czasach powszechnego fałszu mówienie prawdy jest aktem rewolucyjnym". George Orwell.

Wypowiadanie PRAWDY jest oznaką osobistej WOLNOŚCI, a strach jej wypowiedzenia NIEWOLI.

Kika lat później masowo łamano prawa pracowników w firmie Jeronimo Martins właściciela Biedronki, różnica jest jednak znaczna, Jeronimo podjął natychmiastowe działania by zmienić wizerunek Biedronki. Dziś Jeronimo Martens znajduje na liście najlepszych pracodawców a Biedronka odzyskała zaufanie Polaków i należy do ulubionych dyskontów w Polsce.

Tymczasem jedyną zmianą jaką zaszła u Oetkera jest to że pracownicy podpisują umowy o pracę z kilkoma Agencjami Pracy Tymczasowej, otrzymują oni pracę minimalną bez względu na kwalifikacje i nadal wydają im polecenia majstrowie Dr Oetkera, którzy nie są zainteresowani ich wyszkoleniem na stanowisku pracy. Mariusz Wasiuk w swoim artykule zwrócił uwagę na dyskryminacja i mobbing oraz ogólny brak szacunku dla tego rodzaju osób które wykonują pracę na rzecz Dr Oetkera lecz nie są formalnie pracownikami firmy.

Jak to się ma do zasady równej pracy za tę samą pracę, prawa do zakładania i przynależności do związków zawodowych oraz gwarancji godności każdej osoby ludzkiej.

Biorąc to pod uwagę ciekawe są tu informacje zawarte na portalu Psychologia Pracy.

Rozwijając wątek efektywności zespołu, warto nawiązać do poglądów DJ Lewlessa który stoi na stanowisku, że nie może być efektywnych organizacji bez efektywnych ludzi i zespołów.

Opisując efektywny zespół, wymienia jego następujące elementy :

1. Sprzyjająca atmosfera

2. Możliwość dyskusji na temat realizacji zadań

3.Cele są rozumiane przez wszystkich

4.Obowiązującą zasadą jest wysłuchanie tego co mówią inni

5.Istnieje krytyka ale nie powoduje personalnych ataków

6.Członkowie zespołu mają swobodę w ujawnianiu swoich emocji

7. Każdy z członków zespołu rozumie i akceptuje swoje zadnia

8. Zespół ma świadomość swoich zachowań i podejmowanych działań.

Patrząc na majstrów Dr Oetkera, ma się wrażenie że uważają Oni że zakład jest jakąś enklawą gdzie polskie prawo nie obowiązuje - że mają władzę absolutną, a przecież nikt od nich nie wymaga wiedzy zawartej w książce I Ty możesz być liderem , rozumiem że są niedokształceni ponieważ Pracodawca ich nie przeszkolił ale i tak są w lepszej sytuacji niż pracownicy agencji ponieważ nie brakuje materiałów o zarządzaniu zasobami ludzkimi zawierającym niezbędne minimum. Trudniej nauczyć się umiejętności manualnych bez niezbędnych szkoleń, bo jak wiadomo z bestsellera Charlsa Duhigga Siła Nawyku, powstaje on w ciągu 30 dni.

Oczywiście można się wyżyć w ramach wydawania poleceń bo to jest granica ich władzy jakie w procesie pracy daje im prawo pracy, ale czy ich celem jest wyżycie się czy efektywna praca zespołu.

Powinni sobie wyobrazić sobie sytuację gdy ktoś wydaje im polecenie stworzyć skrypt sklepu internetowego i jedynym efektem ich pracy byłoby że się zesrali, do tego bowiem potrzebna jest znajomość programowania PHP.